コンプライアンス体制
私たちキャンディルグループは、法令を遵守し、高い倫理観のもとに企業の社会的責任を果たしてまいります。
キャンディルグループは、「信頼性の高い建物サービスの提供、建設・建築現場を支える建築技能者の雇用の安定・拡大、建設・建築労働力の需給調整、建設・建築現場の事業構造のイノベーション」といった、日本の建設・建築業界に不可欠な構造改革と建設・建築業界の未来を支える人材の雇用に大きくかかわる社会貢献性の高い事業を展開しております。
日本の建設・建築現場におけるリペアサービスの先駆者として、また、これからの建築技能人材サービスのリーダーとして、そして、よき企業市民として、お客様・従業員・お取引先様・株主様など、すべてのステークホルダーの権利・利益を確実に守り、相利共生の精神のもとでみんなが安定的・継続的に成長していくために、法令を遵守し、適時・適切な情報開示を通じて経営の透明性を確保することが企業価値の最大化に繋がっていくものと信じております。
私たちキャンディルグループは、社会的責任を果たすためにコーポレート・ガバナンスを重視し、徹底的にコンプライアンスを重視したグループ運営を行うことをここに宣言いたします。
また、全役員・従業員の一人ひとりが、より高い倫理観と強い責任感で社会貢献を果たす、魅力溢れる企業を目指してまいります。
業務遂行と組織運営における
確認・承認体制
適正な業務の実施と組織の運営のため、総合的な指針・ルールとなる規程やマニュアル等を作成し、その基準に従った日々の業務遂行と組織運営を推進する体制を構築しています。
業務の遂行途中では適正な確認・承認プロセスを通して、その業務の適正な運用・維持に努めています。
内部監査体制
業務の現場においてルールどおりに業務が遂行されているかどうか、厳正に、公正に、かつ独立した立場で客観的な監査を実施しています。各部署や現場で指摘事項が発見された場合には、適切な指導のもとで、早期に是正・改善を実施しております。
内部通報制度
私たちキャンディルグループは、企業活動に伴うリスク、法令違反・不正行為等の未然防止と早期発見を目的として、社内に内部通報制度を設けています。通報者が不利益を被らないよう配慮することが内部通報制度では重要であるとの認識に立ち、全従業員が職務を適法、かつ適正に行えるような職場環境を維持していくことを目指しています。
反社会的勢力排除
私たちキャンディルグループは、反社会的勢力と取引関係を含めて一切の関係をもたないことを宣言し、反社会的勢力による不当要求については経営トップ以下、組織全体として外部専門機関と連携して拒絶し、反社会的勢力への資金提供も絶対に行いません。
全ての建物にキャンディル