「3世代合同研修」とは、入社1年目～3年目の新卒入社の社員を対象に毎年行っている研修で、今年は約40名の社員が参加しました。
この研修の目的は、大きく2つ。
①全国各地の世代を越えた仲間の存在を知り、新卒社員同士のつながりを強化すること
②成長目標を設定し、今後のキャリア形成に役立てること
～研修1日目 チームビルディング～
■自己紹介ゲーム
参加者が1対1で自己紹介をし合うゲーム。
相手の業務内容やアピールポイントを聞いて交流し、最終的に一番多く自己紹介を出来た人が優勝です。
■合作つづり
与えられたお題に対して、1人一文字ずつ模造紙に文字を記入しチームで作文を完成させます。
「あのちびまる子ちゃんがサラサラのロングヘアに！？イメチェンをした理由とは！？」
「アンパンマンのあんこが桜あんになったら性格が変わってしまった！どんな性格？」
「チコちゃんが初めてタピオカドリンクを飲んだ時の食レポ」
等、かなり難易度が高いお題に対し、皆さん一生懸命取り組みながらも笑顔が絶えない様子でした。
■ワールドカフェ
チームに分かれ、「今の私の担当業務」「今後、私のやってみたいこと」をそれぞれ模造紙に一言で記入。
チーム内でその内容を共有することで、参加者達が日頃どのような業務を行っているのかを知る機会となりました。
～研修2日目 ビジネススキル～
■ビジネススキル研修
社外講師をお招きし、ワークを交えながらロジカルシンキングの研修を行いました。
■キャリアアップ
最後に、研修の中で先輩・後輩・同期から見聞きしたことを踏まえ、年代ごとに今年1年のスローガンと、各個人の今年の目標を設定し発表しました。
年に一度行っている「3世代合同研修」。
同期や新卒入社の先輩、後輩と交流できる貴重な機会に、多くの刺激を受けたのではないでしょうか。
所属する会社や業務内容は異なっていても、次世代の「キャンディルグループ」を担う仲間がいつも一緒に頑張っていることを忘れず、これからも切磋琢磨しながら成長していって欲しいと思います。
キャンディルグループは、今後もこのような研修や活動を通し、当グループの次世代を担う人材育成に努めて参ります。
全ての建物にキャンディル