SDGs・CSRへの取り組みSDGs・CSR

リペア・コーティングによる廃棄物発生の抑制に貢献

キャンディルグループの主力事業であるリペアサービスは、木質建材やアルミ建材などに、キズなどの不具合が生じた場合、部分的に補修をするサービスです。建材の交換ではなく、部分的に補修するため、交換にかかる材料や廃材を必要最低限に抑えることができます。

フローリングや水回りのコーティングサービスは、部材を交換することなくコーティングすることで新品同様に美観を回復できます。

リペアサービスもコーティングサービスも建築資材の無駄を防ぐことに貢献しています。

• 木部補修

  

• 水回りコーティング

  

マニュアルで技術向上

独自の育成プログラムとマニュアル（iPad・動画）を活用し、均一レベルのサービスを提供できる、かつ、サービスマン意識を持った技術者の育成に努めています。
必要な時に、情報やマニュアルにいつでもアクセスできるIT環境も整えています。

• リペアスクールの開催

  キャンディルグループではリペアスクールを1995年から開催し、多くの卒業生を輩出しています。リペアスクールを通してリペア人材を育成し、リペア文化の醸成に貢献しています。

• 学生のインターンシップ実施

  高校生や専門学校生などのインターンシップを受け入れています。キャンディルグループの建物ライフサイクルサポート事業に関する理解を深めたり、働くことのやり甲斐や楽しさを感じてもらうための支援を行っています。

女性の活躍と働きやすさ

キャンディルグループ従業員のうち、女性は34.6%（2021年9月期）。3人に1人が女性です。育休復職率は84％（2017年9月期～2021年9月期の5年間の平均）。育休後の復職を希望された方は全員復職し、キャンディルグループで活躍しています。
女性従業員が立ち上げた、女性目線に立って職場環境の課題を解決するためのプロジェクトも活動中です。

• RPAによる業務効率化

  キャンディルグループでは住宅のリペアや商業施設の内装工事など、多くの現場が稼働しています。技術者の手配や現場図面に関する業務などにRPAを活用し、業務効率化を図っています。

• 高卒者を含めた若年者雇用

  高卒者を含めた若年者雇用を行っています。若年者でも安心して働いていただけるよう新人研修制度など社員教育に力を入れています。

• 障がい者雇用

  誰もが働きやすい職場環境を目指し、障がいを持った方も生き生きとながく働ける職場環境を整えていきます。

• リターン制度

  40歳以下で育児、介護、キャリアアップ目的などで自己退職した従業員は、希望すれば職場復帰できる制度を設けています。

• リフレッシュ休暇制度

  ワークライフバランスの向上を目指し、計画的に有給休暇を取得することを推奨しています。最大で連続5日間の有給休暇取得が可能です。

• 表彰制度

  新人を含めて業績に貢献した従業員や長年勤務した従業員などを敬意を込めて表彰し、互いに褒めあう文化で従業員のモチベーションアップにつなげています。