キャンディルグループの
SDGs・ESGの取り組み
キャンディルグループは、事業と経営を通じて、
持続的な社会の実現、またキャンディルグループの持続的成長を目指し
SDGs（持続可能な開発目標）の取り組みを推進していくとともに、
ESG（環境・社会・ガバナンス）体制も構築してまいります。
- ながく快適に過ごせる建物サービスの提供
- 安心・安全な公共スペースの創出に
寄与するサービス提供 - マニュアルで技術向上
- リペアスクールの開催
- 学生インターンシップの実施
- 女性の活躍と働きやすさ
- ワークライフバランスの促進
- 表彰制度
- RPAによる業務効率化
- 高卒者を含めた若年者雇用
- 障がい者雇用
- リターン制度
- プロゴルファー渋野日向子選手支援
- リペア・コーティングによる廃棄物発生の抑制に貢献
- 人・環境にやさしいリペア材料の開発・使用
- 紙の使用量を削減
- コーポレートガバナンスの強化
- 情報セキュリティ体制の強化
- コンプライアンスの徹底
キャンディルグループの
重点取り組み事例
環境
Environment
リペア・コーティングによる廃棄物発生の抑制に貢献
キャンディルグループの主力事業であるリペアサービスは、木質建材やアルミ建材などに、キズなどの不具合が生じた場合、部分的に補修をするサービスです。建材の交換ではなく、部分的に補修するため、交換にかかる材料や廃材を必要最低限に抑えることができます。
フローリングや水まわりのコーティングサービスは、部材を交換することなくコーティングすることで美観を回復できます。
リペアサービスもコーティングサービスも建築資材の無駄を防ぐことに貢献しています。
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木部補修
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水まわりコーティング
人・環境にやさしいリペア材料を開発・使用
有害物質の使用を極力抑える努力を
一般には有害物質を含んでいるリペア材料もありますが、キャンディルグループでは安全性を考慮し、厚生労働省指定13物質不使用、特化則指定物質不採用、塗料は「F☆☆☆☆」クリアのオリジナルのリペア材料【recona（レコナ）】を開発、使用しています。
また、環境にも配慮し、材料を長持ちさせ、最後まで無駄なく使えるよう保存パッケージにも工夫を凝らしています。
人にやさしいリペア材料を開発、使用していくことで、お客様にも、サービスを提供しているキャンディルグループの従業員にも安心な環境づくりを目指しています。
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－ アルミパテの保存パッケージ 改良事例－
大容量缶（3kg）から
小容量缶に移し替えて使用
小分けのチューブ型
パッケージ（250g）に
小分けの手間なし
高密閉容器にしたことで
使用期間が延び廃棄量を削減中身のパテ材もより安全なものに改良
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－木部パテの保存パッケージ 改良事例 －
ブラスター容器
（プラスチック容器）
蒸着袋
より密閉性の高い容器に変更したことで
使用期間が延び廃棄量を削減
紙の使用量を削減
キャンディルグループは、経費や請求書、ワークフローの書面管理を2021年より廃止し、電子管理システムを導入したことで、紙の使用量削減につなげています。
建物を利用するすべての人がながく快適に過ごせるよう建物のライフサイクルに基づいたサービスを提供
キャンディルグループでは建物のライフサイクルに基づき、修繕・改修・維持・管理に関するサービスを提供しています。住宅など建物を利用するすべての人がながく快適に過ごせるよう、点検、検査などを行っています。
定期点検の累計管理戸数
約490,000戸
2022年9月末時点
抗ウイルス抗菌サービスによる、
安心・安全な公共スペースの創出に貢献
抗ウイルス抗菌コーティング「レコナ エアリフレッシュ」をはじめとした抗ウイルス抗菌サービスで公共交通機関、クリニック、保育施設、商業施設、店舗などを利用するすべての人が安心・快適に過ごすことができる衛生的な環境づくりに貢献しています。
マニュアルで技術向上
独自の育成プログラムとマニュアル（iPad・動画）を活用し、均一レベルのサービスを提供できる、かつ、サービスマン意識を持った技術者の育成に努めています。
必要な時に、情報やマニュアルにいつでもアクセスできるIT環境も整えています。
リペアスクールの開催
キャンディルグループではリペアスクールを1995年から開催し、多くの卒業生を輩出しています。リペアスクールでは座学や実習を通してリペア人材を育成し、リペア文化の醸成に貢献しています。
累計卒業生
延べ1,425人
2005年10月～2022年9月
年間卒業生
延べ115人
2022年9月期
学生のインターンシップ実施
高校生や専門学校生などのインターンシップを受け入れています。
キャンディルグループの建物ライフサイクルサポート事業に関する理解を深めたり、働くことのやり甲斐や楽しさを感じてもらうための支援を行っています。
実際に、インターンシップがきっかけで当社グループに入社した従業員もいます。
女性の活躍と働きやすさ
キャンディルグループでは、従業員の3人に1人が女性です。内勤業務や営業だけでなく現場スタッフとして活躍する女性も多くいます。
- 女性従業員比率
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- 全女性従業員に占める
現場の女性従業員比率 -
- 女性管理職比率
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キャンディルグループ連結 2022年9月末時点
女性従業員が立ち上げた、女性目線に立って職場環境の課題を解決するためのプロジェクトも活動しているなど、男女問わず活躍できる社風です。
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ワークライフバランスの促進
ワークライフバランスの向上を目指し、計画的に有給休暇を取得することを推奨しています。リフレッシュ休暇では、最大で連続5日間の有給休暇取得ができ、休日と上手く組み合わせれば、9連休にすることも可能です。
また、男性の育休取得も促進しており、育休取得経験者の声を社内外に発信するなど、全従業員が育休取得しやすい職場づくりを推進中です。- 有給休暇取得率
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キャンディルグループ連結 2022年9月期
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ワーママにインタビュー１
ワーママにインタビュー２
育休取得パパにインタビュー
育休取得パパの上司にインタビュー
表彰制度
キャンディルグループには、グループ全体と会社ごとの表彰制度があります。会社ごとの表彰は一番古い会社で2008年より、またグループ全体の表彰は【キャンディルアワード】として2021年よりスタートしました。
新人を含めて業績に貢献した従業員や長年勤務した従業員などを敬意を込めて表彰し、グループ全体で互いに褒めあう文化を醸成し従業員のモチベーションアップにつなげています。
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RPAによる業務効率化
キャンディルグループでは住宅のリペアや商業施設の内装工事など、多くの現場が稼働しています。技術者の手配や現場図面に関する業務などにRPAを活用し、業務効率化を図っており、RPAの導入により月に約3,700時間（※1）労働時間を削減しています。
※1：2022年9月期／自社算出
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高卒者を含めた若年者雇用
高卒者を含めた若年者雇用を行っています。若年者でも安心して働いていただけるよう新人研修制度など社員教育に力を入れています。
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障がい者雇用
誰もが働きやすい職場環境を目指し、障がいを持った方も生き生きとながく働ける職場環境を整えていきます。
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リターン制度
40歳以下で育児、介護、キャリアアップ目的などで自己退職した従業員は、希望すれば職場復帰できる制度があります。
プロゴルファー渋野日向子選手支援
キャンディルグループはプロゴルファーの渋野日向子選手（サントリー所属）とスポンサー契約をしております。
これからも渋野選手の競技活動をサポートし、皆様とともに応援してまいります。
ガバナンス
Governance
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コーポレート・ガバナンスの強化
効率性の向上、健全性の維持、透明性の確保を重視した企業経営の推進が持続的な企業価値の向上につながると認識し、コーポレート・ガバナンス体制の充実に取り組んでおります。
- 社外取締役比率
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- 女性取締役比率
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㈱キャンディル単体 2022年9月末時点
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情報セキュリティ体制の強化
情報セキュリティリスクを客観的、体系的に把握して組織的な情報セキュリティ体制を実現するため、定期的に開催されるリスク管理委員会において、グループ全体の情報セキュリティの管理状況を把握し、対策を実施することにより、情報資産の適切で、実効性のある管理に取り組んでおります。
コンプライアンスの徹底
お客様に安心して「建築サービス」をご利用していただくために、恒久的なコンプライアンス体制の確立を経営の重要課題と捉え、コンプライアンスの強化と体制構築・維持に取り組んでおります。
当社グループでは、会社の方針やルール、規則などをクラウド上にアップロードしており、従業員が必要なタイミングで随時情報を確認できる体制を整えております。
全ての建物にキャンディル