建築業界で長く働くために｜キャンディルグループの福利厚生制度

「貯金」「休暇」「もしもの備え」など、将来を見据えて働く上で気になる福利厚生。

建築業界では、現場での経験や専門的な技術・知識の積み重ねが大切だからこそ、
長く働き続けられる環境かどうかも気になるポイントです。
キャンディルグループでは、資産形成の支援や休暇制度、万が一への備えなど、さまざまな福利厚生を整えています。

今回は、その中でも社員から特に好評な、
「積立貯蓄」「リフレッシュ休暇制度」「LTD制度（団体長期障害所得補償保険）」を、
実際に制度を利用した社員の声とあわせてご紹介します。

積立貯蓄｜会社の奨励金付きで将来の資産形成をサポート

積立貯蓄とは、給与から毎月一定額を天引きし、コツコツと資産形成ができる制度です。
自動で積み立てられるため、無理なく貯蓄を続けることができます。

毎月の積立額に加えて、会社からの奨励金が付与！
毎月の給与から無理のない金額で積み立て可能
貯蓄の習慣化により、将来への備えをサポート

長く働き続けるための、将来への備えを支える制度です。

積立貯蓄を利用した社員の声

積立貯蓄で貯めたお金を新婚旅行に充てました。
毎月一定額を積み立てられるため、目標を立てやすく、旅行の予算も計画しやすかったです。

技術職 T.Mさん

天引きで貯金に回すお金を作れるので、無理なく貯金ができています。
会社からの奨励金も付くので、とても助かっています。

技術職 N.Aさん

リフレッシュ休暇制度とは？｜ワークライフバランスを大切に

有給休暇を計画的に5日間取得できる休暇制度です。
土日や祝日と組み合わせて、長期休暇を取得することも可能です！

連休を取得して海外旅行にも行けます！
プライベートの時間を充実
日々の疲れをしっかりリフレッシュ

ワークライフバランスを重視した働き方を支援しています。

リフレッシュ休暇制度を利用した社員の声

リフレッシュ休暇を5日間利用し、スペインに行きました！
好きなタイミングで連休を取得できるので、オフシーズンに旅行の計画が立てられます。
ヨーロッパなど遠い国にも行くことができ、リフレッシュや仕事のモチベーションにつながっています！

バックオフィス職　S.Oさん

LTD制度（団体長期障害所得補償保険）とは？｜もしもの時をサポート

「LTD制度」とは、病気やケガで長期間働けなくなった場合に、給与に代わる一定の収入を補償する制度です。
キャンディルグループでは、会社が従業員の皆さんの保険料を負担しています。
また、自己負担で保険料を上乗せすることで補償額を増やすこともできます。

個人でも所得補償保険に加入できますが、
会社がベースの保険料を負担しているため、個人で加入するよりも少ない負担で補償額を増やせることが特長です。

万が一働けなくなっても収入をサポート！
病気やケガからの復職まで、長期にわたって収入を補償
復職後に障害が残った場合も、収入減少に応じて保険金を支給

さらに任意で「親介護一時金支払特約」に加入でき、
所定の要介護状態となった親の介護費用に対し、一時金が支払われます！

LTD制度（団体長期障害所得補償保険）を利用した社員の声

LTD制度に加入していたことで、休職中も保険金を受給でき、安心して療養に専念することができました。

オペレーション職 T.Mさん

まだ利用したことはありませんが、加入しているだけでも安心感があります。
補償内容も、保険料を考えると充実していると思います。

管理職 S.Oさん

キャンディルグループの福利厚生まとめ

キャンディルグループでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、
将来への備えや休暇制度、万が一のサポートなど、さまざまな福利厚生を整えています。

「長く安心して働ける会社で働きたい」「仕事もプライベートも大切にしたい」と考えている方は、
ぜひ採用情報もご覧ください。

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