【社員インタビュー】産休・育休の取得から復職まで
仕事と子育てを両立するための工夫・サポートとは？
「仕事と子育てを両立できるかな？」
「育休を取得後、仕事に復帰したいけど、会社からのサポートはどのくらいあるのかな？」
ライフイベントを迎えるにあたって、仕事との両立に不安や心配を感じる方も多いのではないでしょうか。
そんな中、気になるのが育児休業制度の利用状況や、安心して復職できる環境が整っているかどうかです。
キャンディルグループでは、2025年度の育児休業取得率が女性100%、男性88.9%となっています。
厚生労働省の「令和6年度雇用均等基本調査」（2025年7月公表）によると、
女性86.6%、男性40.5%となっており、キャンディルグループは男女ともに調査結果を大きく上回る取得率となっています。
今回は、実際に産休・育休を経て復職したキャンディルパートナーズのKさんにインタビュー！
制度のリアルな活用方法や、周囲のサポート体制について語っていただきました！
産休・育休から復職した社員の仕事内容とキャリア
Q1. 現在の所属部署と業務内容、これまでのキャリアについて教えてください。
現在は、キャンディルパートナーズの支援課に所属し、フランチャイズ加盟店の開業後の問い合わせ対応や、事務作業などの運営支援を担当しています。
入社当初は、バーンリペアのリペアスタッフとして、住宅の補修業務を行っていました。
その後、新しいことに挑戦したいという思いから新規事業にも携わり、
その事業の事業会社化を機に、現在はキャンディルパートナーズに在籍しています。
▲フランチャイズ加盟店の問い合わせ対応を行うKさん
Q2. お子さんについて教えてください！
保育園に通う2歳の男の子です！最近は二語文や三語文を話すようになり、おしゃべりが増えてきました。
雨が好きで、雨が降っていると「あめ、ふってる」と教えてくれます。
反対に、晴れた日には「あめ、ふって、ない」と教えてくれるのが、とてもかわいいです。
産休・育休の取得から復職までの流れ
Q3. 産休・育休はどのくらいの期間取得されましたか？復職しようと思ったきっかけも教えてください。
2024年2月中旬から産休・育休を取得し、2025年4月に復職しました。もともと、子どもが生まれても働き続けたいと考えていました。
また、加盟店に関わる業務にやりがいを感じていたため、復職後もこの仕事を続けたいという思いがありました。
Q4. 妊娠中や、産休・育休を「取得する前」の周りのサポートはどうでしたか？
妊娠が分かってすぐに上司へ報告しました。当時は、加盟店支援の事務業務に加え、技術研修の指導やサポートも担当しており、溶剤を使用する業務もありましたが、
妊娠中の身体への影響を考慮していただき、それ以降は内勤の事務作業を中心に担当するよう配慮していただきました。
また、妊娠当初は手続きや制度について分からないことが多く、「まず何をすればいいんだろう？」という状態でしたが、
キャンディルの人事担当の方が丁寧に説明してくださったおかげで、安心して産休・育休を取得し、復職することができました。
▲フランチャイズ加盟店の技術研修の指導を行うKさん
育休中の過ごし方と復職後の働き方
Q5. 育休中はどのように過ごされていましたか？
忙しくも穏やかな毎日でした。子育てにしっかり向き合うことができ、子どものペースに合わせて過ごす日々は、とても充実していました。
Q6. 育休中、会社やチームとのコミュニケーションはありましたか？
育休中に業務に関する連絡はなく、安心して育児に専念できる環境でした。復職前に会社から連絡があり、必要な申請手続きについてサポートしていただきました。
また、復職前には上司との面談もあり、子どもを連れて参加しました。
復職後の業務内容や現在の会社の状況について相談・共有できたため、安心して復職できました。
Q7. 復職した「現在」は、どのような勤務形態で働いていますか？
当初はフルタイムで復職しましたが、実際に働き始めると想像以上に仕事と保育園の送り迎えや家事・育児との両立が大変だと感じました。
そこで上司に相談し、現在は10時～17時の時短勤務で働いています。
また、在宅勤務の日も多く、基本的に残業もないため、仕事と子育てを両立しやすい環境だと感じています。
▲仕事と子育てを両立するKさんの1日のスケジュール
仕事と子育てを両立するための工夫と会社のサポート
Q8. 仕事と育児を両立する上で意識している「工夫」はありますか？
夫と家事・育児を分担しており、私は保育園の送り迎え、夫はお風呂を担当するなど、お互いに協力しながら過ごしています。また、休日は気分転換も兼ねて家族でお出かけするようにしています。
大きな子育て支援センターへ行き、子どもが楽しそうに遊んでいる様子を見ると、私自身もリフレッシュできます。
▲Kさんとお子さん
Q9. 復職した後、周りからのサポートで助かっていることはありますか？
復職当初は加盟店の技術指導にも携わっていましたが、子どもの発熱などで急に休まなければならないこともありました。そのため、上司や周囲と相談し、現在はスケジュール調整がしやすい事務業務に専念しています。
子どもの体調などに合わせて柔軟に業務を調整できるため、安心して働くことができています。
産休・育休後も安心して働ける環境
Q10. 最後に、今後ライフイベントを迎えるかもしれない社員や、これから入社を検討している求職者の方へメッセージをお願いします！
キャンディルパートナーズは、まだ新しい会社のため、私が産休・育休を取得する時点では前例がなく、さらに初めての出産・子育てということもあって、とても不安でした。
ですが、会社のサポート体制や周囲の心遣いもあり、安心して産休・育休を取得し、復職することができました。
また、キャンディルグループ内には育休から復職した先輩社員もおり、
「相談に乗るよ！」と言ってくださったことがとても心強かったです。
温かい会社ですので、これからライフイベントを迎える方も、安心して産休・育休を取得していただけたらと思います。
ご協力いただき、ありがとうございました！
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